육아휴직급여, 육아수당, 출산지원금, 어디까지 알아보고 계신가요?
2025년, 생각보다 많은 기업들이 대기업 못지않은 **‘통 큰 육아복지’**를 제공하고 있다는 사실!
육아휴직 중 월급 100% 보전, 출산하면 1억, 월 110만 원의 육아수당까지... 지금부터 함께 확인해보세요 👇
💡 1. 육아수당만 월 110만 원?!
인동에프엔은 자녀가 초등학교 1학년이 될 때까지 매달 110만 원의 육아수당을 지급합니다.
8년간 지급 시 총 1억 560만 원, 육아 비용 걱정 덜 수 있겠죠?
“대기업도 울고 갈 수준의 혜택”이라는 평가가 있을 정도예요.
💡 2. 출산하면 1억?!
부영그룹, 크래프톤은 출산지원금으로 자녀 1명당 1억 원을 지급하고 있어요.
2021년부터 이미 수십억 원이 실제 지급됐고, 출산 장려 정책의 대표 사례로 주목받고 있습니다.
💡 3. 육아휴직 중 월급 100% 실현 기업은?
G마켓에서는 여성 5개월, 남성 3개월 동안 휴직급여와 임금 차액을 전액 보전해줍니다.
실제 월급처럼 받을 수 있어 소득 손실 걱정이 없습니다.
"회사 복지가 이 정도면 진짜 아이 낳을 맛 나겠네요!"
💡 4. 맞벌이 부부를 위한 '맞돌봄' 제도
롯데백화점은 남성 직원의 육아휴직을 의무화하여
진정한 맞돌봄 문화를 이끌고 있어요.
또한 자동육아휴직제도를 도입해 사용률이 95% 이상이라고 하니, 복지 실행력도 인정!
💡 5. 중소기업도 육아 복지 빵빵해요
GS리테일은 프랜차이즈 가맹점주를 대상으로
출산용품, 다자녀 부모에 200만 원 지원 등 맞춤형 지원을 제공해요.
협력사나 자영업자까지 복지를 챙기는 기업, 정말 반갑죠?
💡 6. 근무시간 줄여주는 단축근로제도
하나은행, 신한은행은 임신 기간 중에도 단축근로가 가능하고
자녀가 9세 이하라면 하루 4시간 근무도 가능해요.
육아와 일의 균형을 맞추는 진짜 '일가정양립' 제도랍니다.
💡 7. 육아휴직 후 복직도 OK!
삼성전자, 신세계백화점 등은 복직자의 희망을 고려한 부서 배치,
복직 교육 프로그램을 통해 커리어 공백 없이 복귀할 수 있도록 지원합니다.
복직자에 대한 배려까지 완벽한 복지!
✅ 마무리하며…
2025년 현재, 생각보다 많은 기업들이 육아를 포기하지 않아도 되는 환경을 만들고 있어요.
특히 워킹맘들에게는 큰 희망이 될 수 있겠죠?
“일도 육아도, 둘 다 포기하지 마세요!” 이 글이 도움이 되셨다면 공유도 부탁드려요 😊